如果工作的报酬足够丰厚,说话难听也不重要,如果说话虽然难听但句句在理,这是一种管理经验,要好好学习。
1、工作中也需要学会抗压,如果工作的报酬足够丰厚,说话难听也不重要,想要的东西得到了便是最好的。
2、如果领导本身就是素质低下,因此爱发火到下属和同事身上,很容易得罪人,不要理睬他,会有人收拾他的。
3、如果领导素质高,有很丰富的管理经验,说话虽然难听但句句在理,这是一种管理经验,不要错过任何与他相处的机会,对自己有帮助。
补充:为什么说领导怕硬气的员工1、因为这种人有自信心、做事坚决,工作中不害怕出差错而且有责任心,不会由于上下级关系而瞻前顾后,敢于质疑领导干部的分配。
2、硬气型员工能力强,在本身擅长的领域勇于和领导争辩。一般有实力并且没有过失的员工不给领导脸面容易让领导下不来台,但领导层对这些员工又没法处置。
总结/注意事项优秀人才是公司的核心。
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