公益岗教师是正式教师吗

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公益岗教师是正式教师。公益一类事业单位业务活动的宗旨目标和内容、分配的方式和标准等由国家确定，不得开展经营活动，其经费需由国家财政予以支撑。公益性岗位有两种类型，一种是当地政府为了解决生活困难的居民就业问题，由政府出资设置的公益性岗位，比如社区管理、环卫绿化等，照顾家庭生活困难的居民，由财政出资促进其就业，解决其生活困难。还有一种公益性岗位，是指市县政府为了解决当地大学生就业问题，通过人事部门招考的零就业、一村一名大学生等，其就业的岗位，多为乡镇、街道的事业单位。

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公益一类的老师是啥老师

公益一类是指，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。公益二类，是指应具备以下条件的一类事业单位：面向社会提供公益服务，按照确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。

为4种类型，其分别是：行政类，经营类，公益一类和公益二类。在这其中公益一类就是属于义务教育阶段的教师行业，这些是可以享有事业编制岗位。

公益岗是正式编制吗？

公益性岗位考上之后没有编制。

公益性岗位，聘用人员所从事的是公益性工作，纳入公益性岗位管理，属临时用工。被聘用人员有更合适的就业机会，可以随时解聘。公益性岗位工资有财政解决，但不属于编制内人员，属于促进就业的一种援助型岗位，原则上公益性岗位一般不超过三年，部分公益性岗位考核优秀人员在当地招考事业单位中在同等条件下有优先录用。

公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

购买岗位或支持、引导多渠道出资，符合公共利益，适合安置大龄下岗失业人员再就业。概括起来有三类，

一、社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。

二、社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。

三、社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。主要是安排.城镇下岗失业人员中的“4050”人员；失业、就业确有困难的人员。

公益性岗位的老师和带教老师是不是一回事

不是，公益性岗位的老师是慈善机构授权的有任教资格的教育工作者，而带教老师和代课老师相类似，是暂时替别人或其他教育事业单位任教授课的老师。

公益性岗位

公益性岗位是指各级及有关部门开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

公益性岗位有机会入编吗

公益性岗位是有机会入编的。但是有的岗位不能直接转正，有的岗位可以直接转正。

对于事业单位当中的公益性岗位来说，其种类是相当多的，不同的岗位入编的方式不一样。最常见的就是从大学、大专毕业生当中招聘的公益性人员，以及社会弱势穷体人群、就业困难人员中通过考试的办法，录用一些人来协助行政事业单位工作的特殊岗位。

一、大学、大专毕业生当中招聘的公益性人员

这其中，主要包括三支一扶人员、大学生西部志愿、大学生村官和特岗教师，有些地方也会招聘大学生村医。

而这些公益性岗位想要转正，不同的类型对应着不同的要求，但是其都有着一定的转正可能，只是机会的多少存在着区别。

1、三支一扶

三支一扶人员想要顺利转正，主要参照的是当年招聘的和地方的编制空缺情况，而且在三支一扶当中，有些岗位在服务期满就可以转正，主要看地方。

对于三支一扶等公益性岗位的人员来说，一般地方的事业单位考试，都会有特设岗位招聘三支一扶等服务期满的公益性人员，而在公当中，也是有着类似的岗位，这些岗位的竞争力普遍较低，而且岗位的设置也都比较好。

2、大学生西部志愿者

对于大学生西部志愿来说，想要转正是比较困难的，一般只有连续两年被评为“优秀”才会给予转正，其他时候都是自由择业。

3、大学生村官

对于大学生村官来说，转正的情况反而是最少见的，基本上都是服务期满以后自由择业，但是，对于能力强的大学生村官，可以通过选举直接转为地方乡镇副职，可以说一步走上领导岗位；

4、特岗教师

特岗教师，这个基本上只要招聘了，就是有编制的，地方现在报特岗都是按照缺编情况上报的，不过特岗教师的服务期是三年，而且有着服务年限的，因此，即使转正的特岗教师岗位也不是很好，大多数在乡镇农村学习。

二、社会弱势穷体人群和就业困难人员

这类人员可以应聘的公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。概括起来有三类：　　

1、社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。

2、社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。　　

3、社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。

参加这些公益性岗位的人群都属于临时聘用，如果想要进入事业编制，则需要去参加事业单位公开招聘考试才可以，只要符合招聘考试报名条件，就有机会入编。

法律依据

《事业单位人事管理条例》

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

《劳动合同法实施条例》

第十二条　地方各级及县级以上地方有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

《中华人民共和国就业促进法》

第五十二条各级建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市根据本行政区域的实际情况规定。

公益二类是正式编制吗?

是的。争议最大的就是公益二类的单位，比如医院、高校，很多人担心完全推向市场化后，只会导致平民更加接触不到好的医疗、教育资源。

观察现有的做法，医院是改成院编，由卫生局下发指标，原事业编制是原单位撤销了，人社局好像会重新安排新岗位，不知道院编是不是在院内可协调还是卫生系统内？不过意义不大，一般公立医院人手缺乏，不太可能遇上裁员。

高校是慢慢缩编，随着老人退休，编制名额逐渐收回。很多学校已经不对外公开招考了，可能只有本校应届生可以报考，以及辅导员可以转岗管理岗位。

其实在进入事业单位之前，对事业编的印象只停留在钱少、稳定、一眼望到底。认识比较肤浅。

实际上编制这个东西是国家为了控制各单位的人数，由编办统一管理各个单位的进人指标。

因为编制内人员的工资是由国家出的，如果一个单位不受约束一直扩招，会导致财政负担很重。所以国家要采取控制措施，给每个单位根据工作任务量分配一定数量的编制名额。

作为编制内的人员，钱是财政给的，人是人社局管的，只有业务，才是所在单位布置的。这就是为什么领导和下属的关系天然地会相对和谐一点。因为不是领导给你发钱。

而且因为人是人社局管的，所以如果所在单位业务撤销了，组织会给你安排新的岗位，不会出现裁员现象。

编制又分为行政编、事业编、企业编等。行政编就是公务员了，会更加稳定，涉及的业务也更加接近国家日常运行的核心。事业编基本是公益性质的，老师、医生、科研人员等，具体分类下面详述。企业编类似国企、银行，是什么性质不太清楚，不在此详述。

公益一类是正式编制吗

不算，公益一类，说明，这个单位工资都是财政发的，一般是监督类的事业单位。

一、单位区别：行政机关，行政事业单位，是承担行政职能的事业单位，公益事业单位，是承担公益服务职能的事业单位，例如、学校、医疗、卫生、环卫等，这是单位的区别。

二、身份区别：公务员身份登记后，走身份管理的职务工资，例如科员、副科等，一般占行政编。

事业单位定岗后，走岗位管理的职员工资，例如XX级管理岗（专业技术岗），只能占事业编。

特情：公务员身份登记后由于行政编不够用，而实际占用事业编制，叫参照公务员法管理事业单位工作人员。