1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。
3、负责协助组织各项培训与会议。
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。
6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
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