1、依据公司战略发展须要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；
2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、聘请培训、员工关系管理等）
3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和主动向上的文化氛围；
4、企业人才库建设及人才甄选聘请，搭建管理团队和战略人才储备；
5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控
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