移动公司内部不同部门的待遇会受到多种因素的影响，包括部门业务规模、绩效、员工职位、工作年限等。具体如下：
销售部门：销售部门的员工通常能够获得较高的底薪和提成，因为他们的业绩直接与公司收入挂钩。如果销售部门的业绩良好，员工的收入也会相应增加。
市场部：市场部员工通常负责公司的市场推广、品牌宣传等工作，他们的努力对公司的业务增长和市场份额扩大至关重要。因此，市场部员工可能享有较好的待遇和晋升机会。
技术部门：技术部门是移动公司的核心部门之一，他们负责网络维护、技术研发等工作，需要具备较高的专业技能和知识水平。技术部门的员工可能享有较高的薪资和福利待遇。
