劳动合同中关于员工转正的薪资待遇是否合法？

第2种观点： 劳动合同中应明确约定转正后工资，否则可能与试用期工资相同。合同可同时约定试用期工资不低于转正后工资的80%，且不得低于最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，试用工资必须达到80%。若转正工资涨幅未超过20%，公司违约，可协商或申请法律援助。实习期工资不影响转正工资，转正工资须达到该岗位正常工资。法律分析1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。拓展延伸劳动合同转正后薪资待遇是否应当明确规定？是的，劳动合同转正后的薪资待遇应当明确规定。明确规定薪资待遇有助于确保雇主和员工之间的权益平衡和合理的劳动关系。首先，明确规定薪资待遇可以避免产生争议和纠纷，为双方提供明确的权益保障。其次，明确规定薪资待遇可以帮助员工了解自己的工资水平和职业发展前景，提高工作动力和满意度。此外，明确规定薪资待遇也有助于雇主合理控制成本，避免因为薪资问题引发的员工流失和招聘困难。因此，劳动合同转正后的薪资待遇应当明确规定，以维护双方的合法权益和良好的劳动关系。结语明确规定劳动合同转正后的薪资待遇是确保雇主和员工权益平衡的重要举措。明确规定薪资可以避免争议，提供双方权益保障。同时，员工了解工资水平和职业发展前景，提高工作动力。雇主也能合理控制成本，避免员工流失和招聘困难。劳动合同转正后的薪资待遇应明确规定，维护双方合法权益和良好劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第3种观点： 法律分析：签劳动合同并不一定等于转正。劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。