劳动合同上只写明了试用期薪资，没有写明转正薪资，这样是合法的吗

第2种观点： 劳动合同中应明确约定转正后工资，否则可能与试用期工资相同。合同可同时约定试用期工资不低于转正后工资的80%，且不得低于最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，试用工资必须达到80%。若转正工资涨幅未超过20%，公司违约，可协商或申请法律援助。实习期工资不影响转正工资，转正工资须达到该岗位正常工资。法律分析1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。拓展延伸劳动合同转正后薪资待遇是否应当明确规定？是的，劳动合同转正后的薪资待遇应当明确规定。明确规定薪资待遇有助于确保雇主和员工之间的权益平衡和合理的劳动关系。首先，明确规定薪资待遇可以避免产生争议和纠纷，为双方提供明确的权益保障。其次，明确规定薪资待遇可以帮助员工了解自己的工资水平和职业发展前景，提高工作动力和满意度。此外，明确规定薪资待遇也有助于雇主合理控制成本，避免因为薪资问题引发的员工流失和招聘困难。因此，劳动合同转正后的薪资待遇应当明确规定，以维护双方的合法权益和良好的劳动关系。结语明确规定劳动合同转正后的薪资待遇是确保雇主和员工权益平衡的重要举措。明确规定薪资可以避免争议，提供双方权益保障。同时，员工了解工资水平和职业发展前景，提高工作动力。雇主也能合理控制成本，避免员工流失和招聘困难。劳动合同转正后的薪资待遇应明确规定，维护双方合法权益和良好劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第3种观点： 法律分析：签劳动合同并不一定等于转正。劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第1种观点： 法律分析：一、劳动合同上必须写明转正薪资吗1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。二、不按时发工资的法律后果1、劳动者可以解除合约《劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。转正工资是和试用期间的工资相对的，按照正常的情况，肯定试用期期间的工资和转正以后的工资是不一样的，虽然说，劳动合同上对于转正以后的工资不可能约定的非常的明确，因为，现在的民营企业都是要把职工个人业绩加在工资当中的，但是，合同当中没有把试用期间的工资和转正工资区分清楚的，这是存在一定风险的。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第2种观点： 法律分析：1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第3种观点： 劳动合同中应明确约定转正后工资，否则可能与试用期工资相同。合同可同时约定试用期工资不低于转正后工资的80%，且不得低于最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，试用工资必须达到80%。若转正工资涨幅未超过20%，公司违约，可协商或申请法律援助。实习期工资不影响转正工资，转正工资须达到该岗位正常工资。法律分析1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。拓展延伸劳动合同转正后薪资待遇是否应当明确规定？是的，劳动合同转正后的薪资待遇应当明确规定。明确规定薪资待遇有助于确保雇主和员工之间的权益平衡和合理的劳动关系。首先，明确规定薪资待遇可以避免产生争议和纠纷，为双方提供明确的权益保障。其次，明确规定薪资待遇可以帮助员工了解自己的工资水平和职业发展前景，提高工作动力和满意度。此外，明确规定薪资待遇也有助于雇主合理控制成本，避免因为薪资问题引发的员工流失和招聘困难。因此，劳动合同转正后的薪资待遇应当明确规定，以维护双方的合法权益和良好的劳动关系。结语明确规定劳动合同转正后的薪资待遇是确保雇主和员工权益平衡的重要举措。明确规定薪资可以避免争议，提供双方权益保障。同时，员工了解工资水平和职业发展前景，提高工作动力。雇主也能合理控制成本，避免员工流失和招聘困难。劳动合同转正后的薪资待遇应明确规定，维护双方合法权益和良好劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第1种观点： 合同中未注明转正工资不违法，只要试用期工资不低于转正工资的80%即可，根据劳动合同法第二十条规定。劳动合同只在欺诈、胁迫、排除法定责任或违反强制性规定的情况下才无效。员工转正期限由合同确定，不得在转正后再次约定试用期，根据劳动合同法第十九条规定。法律分析1、首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2、只有以下情况属于劳动合同无效或部分无效。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行规强制性规定的。3、员工转正期限是根据合同期限定的，如果到了转正日期不得二次约定试用期。所以不存在转正后又降为试用期的问题。“《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”拓展延伸劳动合同中的薪酬规定：试用期工资与转正后工资是否应当明确写入？根据劳动法的规定，劳动合同应当明确规定试用期工资和转正后的工资。试用期工资作为试用期期间的报酬，应当在合同中明确写入，以确保双方权益。转正后的工资是员工正式转为正式员工后的报酬，也应当在合同中明确规定，以避免产生争议。明确写入薪酬规定有助于双方明确权益、维护合同的合法性和有效性。如果劳动合同中只写了试用期工资而没有写转正后的工资，可能会导致权益不明确、争议产生。因此，为确保合同的合规性和双方权益，劳动合同中应当明确写入试用期工资和转正后的工资。结语根据劳动法的规定，劳动合同应当明确规定试用期工资和转正后的工资。试用期工资作为试用期期间的报酬，应当在合同中明确写入，以确保双方权益。转正后的工资是员工正式转为正式员工后的报酬，也应当在合同中明确规定，以避免产生争议。明确写入薪酬规定有助于双方明确权益、维护合同的合法性和有效性。劳动合同中应当明确写入试用期工资和转正后的工资，以确保合同的合规性和双方权益。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第2种观点： 法律分析：试用期间有工资，另外用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第3种观点： 劳动合同中仅约定试用期工资，其他条款完备合法，有效。可与劳动者协商约定转正后工资或签订新合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。法律分析劳动合同中仅约定试用期的工资，且其他条款完备合法的，有效。用人单位可以与劳动者进行协商，在达成一致意见后也约定转正后的工资，补充进合同中；或者依法签订新的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。拓展延伸劳动合同中转正工资的法律规定与约定劳动合同中转正工资的法律规定与约定是一个重要的问题。根据我国劳动法的规定，劳动合同应当明确约定劳动者转正后的工资待遇。试用期工资只是在试用期内支付的，而转正后的工资应当根据工作表现和岗位要求进行合理确定。如果劳动合同没有明确约定转正工资，根据劳动法的规定，劳动者有权要求雇主按照同岗位同工作经验的员工的平均工资待遇支付。因此，劳动合同中应当明确约定转正工资，以保障劳动者的合法权益。结语根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同中仅约定试用期工资的情况下，其他条款完备合法且有效。用人单位可以与劳动者协商并在达成一致意见后，将转正后的工资补充进合同中，或者依法签订新的劳动合同。劳动合同期限不同，试用期的最长时限也有所不同。劳动合同中应明确约定转正工资，以保障劳动者的合法权益。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行规规定的其他情形。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。