当涉及与第三方从事劳动合同引发纠纷时，首要步骤在于辨明纠纷的性质以及关键争议点。
基于这个基础上，我们将重点研究合同条款，其中涵盖了各方于权利及义务、违约责任上所达成的共识。
另一方面，留存好纠纷相关的证据至关重要，例如工作日志、联络电子信件以及薪酬支付底单等。
若纠纷主要集中在劳动报酬、工作环境等问题上，建议优先尝试与第三方进行协商以寻求解决方案。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
在仲裁或诉讼阶段，应严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规，为维护自身权益提供法律支持。
值得注意的是，劳动仲裁为必经环节，未经这一步骤通常不可径直向法院提起诉讼。
综上而言，依法合规，理智维权显得尤为重要。
