关于公司先降薪后协商离职的做法是否违法，需要全面深入地评估分析。
首先，如果公司没有合法的降薪理由和依据，例如违反劳动合同约定或者未经法定程序进行降薪，那么降薪行为本身就有可能被认定为违法。
其次，在这种情况下，如果公司利用降薪来强迫员工接受离职条件，甚至可能会被视为违法解除劳动合同行为。
反之，假如公司能有效举证证明降薪由客观合理的理由引起，例如企业财务状况恶化，内部运营结构调整等等，并且对降薪事宜与员工进行了充分的沟通协商，那么协商离职便有可能不被判定为违法。
综上所述，判断该行为是否合规需要考虑多方面因素，包括降薪的合法性以及协商过程的公正性等。
对于感受到权益受到损害的员工来说，应尽可能搜集相关的证据，如工资条、劳动合同、降薪通知书等等，以便在日后保护自己的合法权益。
