公司对个人降薪违法吗,怎么处理

来源：意榕旅游网

公司能否对个人实施降薪须依据具体情形判断。
在未经双方同意且无合理原因的前提下，擅自降低员工薪资，将被视为非法行为。
典型例子为公司运营状况不变，工作内容、质量、生产力等因素均无显著变动时的降薪情况。
应对策略包括：
1）先尝试与公司进行有效沟通，以示对降薪的反对并请求恢复原有薪酬；
2）若协商无效，可向公司工会求助；
3）收集劳动合同、工资单及降薪通知等相关证明材料，向劳动监察部门提出申诉；
4）如问题仍未能解决，可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，维护自身合法权益。

违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务