员工提前解除劳动合同的赔偿问题

来源：意榕旅游网

若由劳动者提出解除劳动合同，则需视其是否已尽到事先通知之义务。
若已遵循此程序，则无需承担赔偿责任；
反之，若未按照规定提前通知，便须对因之产生的企业经济损失负责。
具体而言，劳动者有权提前三十天以书面方式通知雇主解除劳动关系；
如处于试用期，只需提前三天通知即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务