口头劝退算辞退吗法律

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在法律层面，口头劝退通常不被视为正式离职。
正式离职须符合严谨的定义及程序。
而口头劝退仅为意向表述，缺乏法律效应。
若用人单位口头劝退后，实施实质性行动如停发薪资、停止缴纳社会保险或取消工作授权，则构成非法解雇。
实践中，判定离职往往需有书面通知、解除劳动合同协议等正式文档，并符合相关法定情形。
如遭受口头劝退，建议积极与公司沟通，了解详细处理方案及书面文件，确保自身合法权益不受侵害。

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