告公司违法解雇有赔偿吗

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按照我国相关法规，公司若因不当理由裁退员工，其需承担相应责任并支付员工赔偿金。
违法辞退的界定为公司解除劳动合同时未遵循法定要求及程序。
面对此类情况，员工有权利要求双倍于经济补偿标准的赔偿金。
具体而言，工作每满一年按一个月工资的标准支付经济补偿，不足一年但超过六个月则视为一年，不足六个月则支付半个月工资作为补偿。
为了证明公司的违法行为，员工应妥善保存劳动合同、工资发放记录以及公司的辞退通知等相关证据，以便通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

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