我国对企业发放超时补贴与法律规定之间的关系存在相应的诠释。
依据《劳动法》，若企业为满足其生产经营需要，经过与工会及劳动者的共同协商，可适当延长员工工作时长，一般每天不超过1小时；
如遇特殊情况必须延长，应在保证员工身体状况良好的前提下，每天最多延长3小时，连续延长不可超过每月36小时。
只要企业的加班时间符合上述规定且按要求支付了加班工资或超时补贴，便可视为合规操作。
但如加班时间超越上述法律期限，即使支付了超时补贴，也将被判定为违规行为。
因此，企业的行为是否违法需结合加班时长以及补贴支付标准是否符合法律规定进行全面评估。
