此种现象常被判定为违法行为。
依据法律观点，若企业以您的名义进行某种注册或行为，同时又未给予相应工资，那么其极可能构成对您劳动权益的侵害。
若您同企业并无实际雇佣关系，仅存在所谓“挂名”，且企业并未提供应得的报酬，则这可能涉及到虚假注册等问题。
然而，真正的判断需结合其他因素进行全面分析，例如双方是否有书面协议明确“挂名”及其权利和责任，或者企业的“挂名”是否基于合法的业务需求等等。
若是您自感受到权益受损，我们建议您搜集与之相关的证据，比如企业发布的挂名公告、相关的商务记录等等。
这样可以帮助您在劳动争议仲裁或诉讼等法律程序中更好地保护自己的合法权益。
