无故辞退员工算是违法辞退吗

来源：意榕旅游网

不当解雇常视为违法行为。
根据我过劳动法律规定，企业解雇员工须具备合法理由，例如员工严重违规、无法胜任现有岗位并经过培训或调整后依然无法胜任等。
若企业无法提供有效证据证明其解雇行为合理，则可能被认定为非法解雇。
此时，员工有权要求赔偿，金额通常为经济补偿的两倍。
经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满一年给予一个月工资的补偿。
值得注意的是，判断是否构成非法解雇需结合双方证据及实际情况进行分析。
若您遭受无理解雇，务必及时收集相关证据，如解雇通知书、工作记录等，以保障自身合法权益。

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