考勤状况能否作为解雇员工之正当合法依据，需经严谨分析。
若企业拥有明确、合理且经民主程序制定并向员工公布的考勤制度，且员工严重违反此规定（例如连续旷工达一定时间），此时解雇或许合法。
然而，若考勤制度存在瑕疵或未充分告知员工，仅凭考勤为由进行解雇恐属不当。
若员工对解雇决定存疑，可先行与企业沟通协商；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在此过程中，劳动者应搜集相关证据，如劳动合同、考勤记录、解雇通知书等，以证实企业违法解雇。
仲裁机构将根据双方所提交的证据及相关法律法规作出裁决。
