单位连续二个月延迟发工资，可以离职吗？

来源：意榕旅游网

依照我国劳工法规，用人单位若接连二个月拖欠薪资，即构成对劳动报酬的延迟或不足。
在此背景下，你有权据此作出解除劳动关系之决定。
然而，我们强烈建议先向公司以书面形式催促支付薪资，并明确表示如果继续拖延，将采取离职行动，同时务必妥善保存与之相关的证据，诸如劳动协议、薪金支付记录以及催款通知书等等。
在决定终止劳动合同时，可请求雇主给予经济补偿，其金额按你任职期限计算，每满一年给付一个月工资。
大于等于半年却不足一年者，按整一年来算；
少于半年者，则仅能获得半个月工资作为补偿。

违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务