公司设各种门槛扣钱违法吗

来源：意榕旅游网

公司设定的扣款规则违法性须作具体分析。
若缺乏明确法律依据和合理公正的理由，亦未按照法定程序进行，未在劳动合同中明确约定，更未向员工公开披露，则此类行为通常被视为违法。
例如，公司以过高的业绩标准作为扣款依据，或仅因员工微小过失便扣除巨额款项，而这些规定未经民主程序制定并公布，无疑侵犯了员工的合法权益。
然而，若扣款源于员工对公司造成的实际经济损失，且损失金额与扣款数额相当，且遵循了合法程序，则可能不构成违法。
总而言之，判定其是否违法需综合考虑多方面因素。

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