一般而言，企业内部协商降低薪酬待遇本身并不违法，然而需遵循具体的法律原则及程序限定。
首要前提是在协商过程中尊重双方平等、公正、自愿、诚信的原则。
若企业采取威胁、欺骗等手段让员工接受降薪，这便是违法行为。
此外，协商过程应留下明确的书面记录或协议，以防未来可能出现的争议。
如遇类似问题，建议您在协商之前系统了解企业运营状况以及降薪缘由。
在协商环节，务必明确降薪幅度、时限、对工作职责及福利的影响等核心要素。
若协商成果无法满足您的期望，您有权予以拒绝，同时寻求相关部门协助或者诉诸于劳动仲裁来确保自身的合法权益。
