给钱辞退员工违法吗合法吗

来源：意榕旅游网

关于雇主以金钱作为解雇条件的合法性问题，应因具体情境而异。
当用人单位根据相关法律有正当理由解除合同时，如员工严重违纪，不胜任现有工作且经培训或岗位调整后依然无法胜任等，在依法支付经济补偿后解雇员工，则属合法行为。
然而，若无法律依据，仅凭金钱作为解雇条件，便可能构成非法解除劳动合同。
在此种情况下，员工有权要求雇主支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。
经济补偿通常根据员工在公司服务年限，每满一年支付一个月工资的方式进行计算。
因此，判断雇主以金钱作为解雇条件是否合法，主要取决于解雇理由及程序是否符合法律规定。

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