公司强制调休并拒绝支付工资，是否构成违法需依情况判定。
通常而言，为了保证生产运营需求并在尊重员工权益的基础上，企业拥有制定调休计划的权力。
然而，若存在以下两种情况之一，便可判断其为违法行径：
1.调休未经员工事先同意；
2.调休严重侵犯了员工权益，比如使得员工整体收入低于劳动合同规定或所在地最低工资水平。
如若公司擅自强制实行调休，且在此期间未按照正常工资水平支付薪酬，从而导致员工总收入低于合同约定期限或国家最低工资标准者，均属违法行为。
此时，员工有权要求企业按正常工资标准支付薪资，亦可向劳动监察部门进行投诉，甚至通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。
