公司拖欠分公司员工薪资，属于违法行为。
根据我国劳动法律条例，用人单位有义务依照劳动合同以及国家法规，按时足额地满足劳动者的薪酬需求。
尽管分公司在法律上并非独立法人，然而作为企业组织的一部分，其雇主身份仍然受到劳动法规的明确限制。
拖欠工资侵害了职工的应有利益。
您有权采取先与用人方进行协商的方法，或者向劳动直属机关投诉，甚至直接提起劳动仲裁程序。
倘若对仲裁判决仍有异议，您有权向当地人民法院提出申诉。
请务必在整个进程中留意保存有关证据，例如劳动合同、工资账单、出勤记录等等，以期更好地保障个人权益。
