如发现劳动合同存在违法情况，有权拒绝签署。
自愿、平等、公平乃订立合同时应遵循之原则。
若劳动合同存有欺骗、恐吓、削弱雇主责任或侵犯劳动者权益等情形，则属无效。
若雇主未能按时提供合法劳动合同，可视为未签订书面协议；
如超过一个月仍未签订，且未满一年，需向劳动者支付双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
