不公正的公司克扣工资往往构成违法。于是，我们需要深入剖析克扣工资的具体情况及其依据。在法律视角下，企业对员工进行罚款或扣减工资，必须以明确的规章制度为支撑，并且该制度须经过民主程序制定并向员工公布。若无合法有效的依据，例如任意设立扣款项目、扣款金额过高以致员工工资低于当地最低工资标准等，均属违法行为。因此，我建议您首先与公司人力资源部门进行沟通，了解扣款原因及依据。若公司未能提供合理解释或拒绝纠正，您可搜集相关证据，如工资单、劳动合同、公司扣款通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来保护自身的合法权益。
