曝光企业薪资状况是否触犯法律，需视具体情况而定。
在法律视角下，薪酬信息常被视为企业的核心机密。
如果企业已颁布明文规章制度严令禁披露此消息，且职员皆已知晓，那么秘密散布薪资单据便可能构成违纪行为。
若由此行为间接给企业带来经济损失乃至负面影响（如引发职工纠纷、破坏工作秩序等），则企业依规处置涉案员工亦无可厚非。
不仅如此，如泄露行动同时涉及侵权他人隐私权、违反保密协议及竞争约束条款等问题，还可能面临民事赔偿责任。
然而，若仅为偶然、非蓄意的无意之举且无恶劣影响，情形或许并不会过于严重。
总之，判断此种行为的性质及其法律后果应考虑诸多因素。
