公司不降薪降职属于违法吗

来源：意榕旅游网

在常规情况下，企业未予降薪降职并不视为违法。然而，仍需根据具体情况进行分析。若劳动合同明确定义了工种以及薪酬，且企业未经与员工商议而私自改变此项内容，尽管未必表现为降薪降职，却已构成违约。同时，若企业的管理策略含有歧视成分、人为制造困难或是违反内部法规，实际对员工产生负面效应，那么员工有权维护其合法权益。总而言之，决定企业行为是否符合法律要求，须考虑多个层面因素，如合同条款、规章制度以及决策动机与流程等等。

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