企业强迫员工免费奉献额外工作时常违反相关法规。
依据我国《劳动法》，劳动者对劳动薪酬应有固定理解与享有权。
延长工作时长（即加班）的情形下，雇主务必按照相应法律规定向劳动者支付额外工薪。
一般而言，日常工作加班所获酬劳应至少为平均基本工资的1.5倍；
若周末仍需加班且无法调休,所得工资则至少为正常标准工资的2倍；
而在法定假日加班的话，最少为平常收入的3倍。
在遇到工作场所强制性义务加班的局面中，请务必保留相关证据，例如考勤记录、电子邮件、工作安排文档等等，以备通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。
