公司经理随意扣减薪资可能涉嫌违法。
根据我国劳动法规定，用人单位扣薪必须有合法合理之依据。
倘若劳动合同明文规定了工资结构及支付方式，经理未依规履行审批手续且无正当理由擅自削减员工薪资，即为违规行为。
通常而言，下述情形员工薪资可被扣除：
员工对企业造成经济损失，用人单位有权依据劳动合同相关条款要求其承担赔偿责任，从薪资中扣除相应款项，但每月扣款额度不得超过当月工资总额的20%，且扣除之后的薪资水平仍需保证不低于本地最低工资标准。
如您遭受无理扣薪，建议首先与经理进行沟通，若协商无效，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障个人合法权益。
