在我国劳动法范畴内，企业强制降低员工原有职务的薪资水平大多属违法行为。私自变更劳工合同规定的薪资条款，必须征得员工同意。若企业违反此原则，强行降薪，那么员工有权利立即拒绝接受。此时，员工可以收集相关证据，诸如工资清单、劳动合同、降薪通知等等，向劳动监察机构提出申诉或者提起劳动仲裁行动。然而，在某些特定情况下，例如企业能提供充分证据表明其因生产经营困境而进行的合理薪酬制度调整，并且已经依法完成相应程序，则可能不会被判定为违法行为。但是，在此类情况下，举证责任仍由企业承担。总而言之，未经双方协商达成一致的强制降薪行为，极有可能构成违法。
