需根据实际情况进行判断。若企业扣款无正当理由且未经依法批准，该行为便属违法。依据我国《劳动法》及其他相关法规，用人单位有义务按照劳动合同约定与国家规定，按时足额支付员工薪资。如销售公司以不合理的“各种理由”扣款，例如未在劳动合同或公司规章制度中明确说明，或者扣款后员工工资低于当地最低工资标准，均构成违法。此时，员工有权要求企业补发差额，并承担相应法律责任。然而，若企业能够证明扣款是因员工过失所致，且损失计算及扣款金额合理合法，且已按法定程序执行，则此种扣款可能被视为合法。因此，建议您妥善保存相关工资发放记录等证据，以便维护自身权益。
