"N+1"政策中所指向的"N"是员工在当前公司服务的年份数，每满一年将给予其一个月的薪资作为经济补偿。
而"1"则代表额外再给员工一份当期的薪水。
这类政策适用于以下几种案例：
- 员工因病或因工致伤，在法定医疗期满后无法进行原先的工作亦或不能接受新职位；
- 员工在现任职务上表现欠佳，培训或调岗后依旧不称职；
- 签约时所依托之客观环境剧烈改变使合同无法继续执行，用人单位和员工经过磋商未能就修改劳动条件达成共识。
此处所提到的月薪指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月内所有收入的均值。
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