公司全员降薪是否构成违法，需依据特定情形加以解析。若公司在未经合规程序、无恰当理由下单方面降薪，则大概率地构成违法行为。判定降薪合规与否，关键在于降薪行为是否满足如下两个要素：一是劳动合同中是否存在明确规定的降薪条件及其满足情况；二是企业经营状况是否艰难，以及是否已与工会或职工代表进行充分协商并达成共识。若欲进行举报，首先应搜集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证实公司未经合法程序擅自降薪。随后，可向劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在此过程中，务必遵守法定程序及时效要求，以确保自身合法权益得到有效保障。
