员工怀孕了不续签合同违法吗

来源：意榕旅游网

通常来说，女员工怀孕期间若劳动合同届满，贸然与其终止续订则构成违法行为。
依据我国相关法律法规，女性劳动者在孕期、产期及哺乳期间，劳动合同期满后应顺延至相应状况消除为止。
此举旨在保障女职工的特殊权益。
除非出现法定的解约事由，否则用人单位不得以劳动合同到期为由与孕妇解除或终止劳动关系。
如有用人单位违反上述规定，孕妇可依法通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位恢复履行劳动合同或支付相应赔偿金。

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