用人单位强制员工离职是违反法律法规的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需在合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则下解除劳动合同。
强迫员工离职极有可能被认定为非法解雇，那么员工有权要求企业履行原有的劳动合同义务，或是请求公司支付相应的赔偿金。
若企业采取威胁、恐吓甚至限制人身自由等方式使员工被迫离职，这种情况下，员工务必搜集保存好相关证据，例如聊天记录、录音、录像等等，以便在未来通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来保护自己的合法权益。
总而言之，用人单位必须严格遵守法律法规，妥善处理与劳动者的劳资关系，禁止任何形式的强迫员工离职行为。
