具体事宜需根据具体情况而定。
若劳动者在入职之际，与用人单位签署过服务期限协议，其中规定了用人单位须提供培训，那么劳动者在服务期限尚未结束便辞去工作，有可能会被视为违约行为。
常规来讲，当培训为专项定制，旨在提升特定职业技能，并且单位能证实其为此付出的真实金钱成本，而且双方就服务期限达成明确共识的话，劳动者如提前离开，理应依照协议，偿付其未完成部分所对应的培训费用。
然而，若培训并不涉及上述内容，单位强制要求劳动者退还培训费用则有可能缺乏法理依据。
因此，判定是否违法需结合培训性质、服务期约定以及相关费用支付等各类因素进行全面权衡。
