辞退员工，即解雇员工，其行为是否违法应结合具体情况进行分析和判断。
针对游戏行业案例而言，解雇女性职员是否违法关键在于解雇理由和手续是否依照相关法规执行。
如因员工严重违反公司规范、或者因其工作失误导致公司重大损失等原因，公司所收集证据确凿，并且按章办理了解除劳动合同事宜，这样的解雇表现通常被认为是合法的。
然而，假如仅因女员工怀孕或育儿、授乳等状况作为解雇理由，或者无明显违法规则，也未经寻常手续处理，例如未事先声明或支付适当经济赔付，此类所谓“合法解雇”实为非法解雇。
总的来说，判定游戏行业解雇女员工是否违法，需要全面考虑解雇理由及程序是否合法合规。
