公司不裁员给员工放假违法吗

来源：意榕旅游网

具体取决于实际情形。
若企业因运营困难、符合法律规定等原因，经过与工会及职工代表充分磋商后实施该措施，同时在假期内确保员工获得相应工资或生活费，则通常并不违法。
然而，若企业无正当理由擅自决定休假，且未支付相应薪酬或生活费，便有可能构成违法。
此外，若休假时间过长，对员工的劳动权益和收入造成重大影响，亦可能存在不合理性。
面对此种情况，员工应妥善保存相关证据，如放假通知、工资发放记录等，以保障自身合法权益。

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