员工告知书不签合同违法吗

来源：意榕旅游网

在常规案例中，雇员未签定劳动合同这种做法并不符合法律要求。
依照《劳动合同法》规程，用人单位必须自聘用之日起一个月之内与受聘者签订书面合同。
若由用人单位提出合规合同，而受聘者予以拒绝并导致解约的，用人单位可书面形式通知终止劳动关系，且不必为此承担经济补偿。
然而，倘若用人单位未能在规定时间内提供合同以供签署，那么该行为即构成违法，需付出相应代价如向受聘者支付双倍工资等。
因此，责任的判定应结合双方实际行径及相关凭证进行综合考量。

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