陪产假是否有工资支付

陪产假期间，用人单位应向职工支付工资。支付方式根据是否购买生育保险而定。若购买了生育保险，则按当地社会平均工资标准支付，超过标准的部分由用人单位补差额；若未购买生育保险，则按职工合同工资标准支付。具体工资计算规定因地区而异，例如上海市规定晚育护理假为陪产假，配偶享受三天假期，期间享受与产假同等待遇。

法律分析

陪产假有工资么

有。

一、陪产假工资结算方式

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

二、关于陪产假工资的规定

关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，下面将列举上海市的相关规定，供参考。

陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

拓展延伸

陪产假的薪资待遇如何确定？

确定陪产假的薪资待遇涉及多个因素。首先，不同国家和地区的法律法规可能有所不同。在一些地方，雇主可能会根据劳动法规定支付陪产假期间的工资。其次，具体的公司也会影响薪资待遇。有些公司可能会提供全薪陪产假，而其他公司可能只支付部分工资或者没有薪资支付。此外，员工的职位级别和工作合同中的条款也可能对薪资待遇产生影响。因此，建议在享受陪产假前，了解所在地区的法律规定和公司，并与雇主沟通以获取准确的薪资待遇信息。最好咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，以确保自己的权益得到保障。

结语

陪产假的工资待遇根据不同地区和公司而异。一些地方的法律规定雇主应支付陪产假期间的工资，而其他地方可能没有具体规定。此外，公司的也会影响薪资待遇，有些公司提供全薪陪产假，而其他公司可能只支付部分工资或没有薪资支付。建议在享受陪产假前，了解所在地区的法律规定和公司，并与雇主沟通以获取准确的薪资待遇信息。如有需要，可咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，以保障自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。