陪产假工资发放规定是什么？

陪产假工资由公司支付，若公司购买了生育保险，则按社会平均工资标准支付，超过则补差额；若未购买，则按合同工资标准支付。陪产假工资发放时间根据产假工资发放方式决定，可按月发放基本工资或一次性发放后根据津贴进行补发或清算。陪产假工资计算没有明确规定，需遵循地方相关规定。根据辽宁省规定，晚婚增加7天假期，晚育增加60天假期，工资照发，福利待遇不变。

法律分析

陪产假工资是公司出而不是社保局，如果公司并未给劳动者购买生育保险的，则工资按照合同工资的标准进行支付。陪产假工资的发放时间是按照产假工资发放方式决定的，因此具体的发放时间并不能确定。

一、陪产假工资是公司出还是社保局

陪产假工资由公司支付，而不是社保局，但是公司有两种结算方式：

1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、陪产假工资什么时候发放

产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。

1.按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。

2.公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。

3.公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。

三、陪产假的工资怎么算

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。一般陪产假的工资都是照发，福利待遇不变。

《辽宁省人口与计划生育条例》第三十一条规定，男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻享受本条款规定的生育第一个子女时的相同待遇。农村居民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。

结语

陪产假工资由公司支付，而不是社保局。根据合同工资标准支付，具体发放时间按照产假工资发放方式决定，无法确定。如果公司购买了生育保险，则按照当地社会平均工资标准支付，超过平均工资的部分由公司补差额。若未购买生育保险，则按照职工合同工资标准支付。劳动法规定用人单位应当依法支付工资。陪产假工资的具体计算和福利待遇可根据各地实际规定执行。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和规定执行。