如何撰写劳动仲裁申请事项陈述？

劳动仲裁申请请求事项的范例包括确认劳动关系存在、支付违法解除劳动关系赔偿金、支付期间工资和周六日加班费、支付违法约定试用期赔偿金。申请人应根据实际情况进行修改，并提供相关证据以确保公正审理。

法律分析

劳动仲裁申请请求事项的具体写法如下：

1.请求确认双方自用工之日起存在劳动关系；

2.请求支付违法解除劳动关系赔偿金，具体金额为人民币[具体金额]元；

3.请求支付期间的工资，具体金额为人民币[具体金额]元；

4.请求支付期间周六日加班费，具体金额为人民币[具体金额]元；

5.请求支付违法约定试用期赔偿金，具体金额为人民币[具体金额]元。

以上为劳动仲裁申请请求事项的范例，您可以根据自身实际情况进行修改。同时，为了确保申请能够得到公正审理，建议您在申请时提供相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。

拓展延伸

劳动仲裁申请事项陈述的关键要点和技巧

劳动仲裁申请事项陈述的关键要点和技巧是确保申请文件的准确性和充分性。首先，明确陈述中的事项，包括纠纷的性质、当事人的身份和相关时间线。其次，详细描述双方的主张和证据，包括合同、证据材料和目击证人证词。此外，强调法律依据和相关法规，以支持自己的主张。重点突出自己的利益和权益，以及对违法行为的损害。同时，避免使用情绪化的语言，保持客观和专业。最后，仔细检查陈述的语法和拼写错误，确保表达清晰、简明扼要。通过遵循这些关键要点和技巧，您可以撰写出一份有力、有说服力的劳动仲裁申请事项陈述。

结语

在劳动仲裁申请中，我们请求确认双方存在劳动关系，并要求支付违法解除劳动关系赔偿金、工资、周六日加班费和违法约定试用期赔偿金。为确保申请公正审理，请提供相关证据，如劳动合同、工资单和加班记录。在撰写申请事项陈述时，请准确、充分地描述纠纷的性质、当事人身份和相关时间线，并强调法律依据和相关法规。请保持客观、专业，避免情绪化的语言，并仔细检查语法和拼写错误。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。