合法劳动合同的拒签权：劳动合同必须在自愿、平等、公平的基础上订立。如果合同存在欺诈、胁迫、免除用人单位责任、剥夺劳动者权利等情况，是无效的。若用人单位未提供合法劳动合同，超过一个月不满一年，应支付劳动者双倍工资。因此，劳动者有权拒签不合法的劳动合同。
法律分析
如果劳动合同不合法可以拒签。
劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。
如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
拓展延伸
劳动合同纠纷中的法律责任和解决途径
劳动合同纠纷中的法律责任和解决途径是一个复杂而关键的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约束关系，双方都有义务遵守合同条款。如果劳动合同存在不合法的情况，例如违反劳动法规定的强制性条款，劳动者有权拒绝签署合同。然而，不签署合同可能导致劳动纠纷的发生。在劳动合同纠纷中，法律责任主要由违约方承担，包括支付违约金、赔偿损失等。解决劳动合同纠纷的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，具体取决于纠纷的性质和双方的选择。为了维护自身权益，当事人应该及时咨询专业律师，依法维权解决劳动合同纠纷。
结语
劳动合同的合法性对于保障劳动者权益至关重要。根据劳动法规定，劳动合同应当在自愿、平等、公平的基础上达成，并且不得存在欺诈、胁迫等违法情况。如果用人单位违反规定，未提供合法劳动合同，或者超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。在劳动合同纠纷中，解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，当事人应及时寻求专业法律支持，以维护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。