基本薪资是劳动合同的必要内容吗？

劳动合同需明确基本薪资，绩效薪资可另行约定。若薪资约定不明确，可重新协商或申请劳动仲裁。合法薪资应不低于当地最低标准，其他奖金与岗位薪资不受劳动法规约束。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容与地点、工时与休假、社会保险、劳动保护与职业安全等事项。

法律分析

劳动合同只写基本薪资合法。

1、基本薪资和岗位薪资相对固定。绩效薪资是浮动薪资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效薪资；

2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低薪资，只要条款规章的薪资高于当地最低薪资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位薪资等，劳动法不予规章。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准薪资、加班加点薪资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

劳动法规章了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低薪资，只要条款规章的薪资高于当地最低薪资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位薪资等，劳动法不予规章。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准薪资、加班加点薪资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规章;没有集体合同或者集体合同未规章劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规章劳动条件等标准的，适用国家有关规章。

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人，或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证，或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规章应当纳入劳动合同的其他事项。

结语

劳动合同的编写应注意以下要点：明确用人单位和劳动者的身份信息；规定合同期限、工作内容和地点；明确工作时间和休假安排；约定劳动报酬及支付方式；规定社会保险的参保情况；注重劳动保护和职业危害防护；补充法律、法规规章应纳入合同的其他事项。劳动合同的约定应遵循法律规定，确保双方权益合法、合理。如有争议，可通过协商、仲裁等方式解决。

法律依据

《最低薪资规章》

第五条最低薪资标准一般采取月最低薪资标准和小时最低薪资标准的形式。月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低薪资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均薪资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低薪资标准，应在颁布的月最低薪资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低薪资标准和小时最低薪资标准具体测算方法见附件。