合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
法律分析
1.用人单位合法解除劳动合同，符合支付经济补偿金情形时，其补偿标准是：
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.但若用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是：
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
上海劳动合同解除赔偿标准调整情况及影响分析
上海劳动合同解除赔偿标准调整情况及影响分析是一个重要的话题。近年来，上海市对劳动合同解除赔偿标准进行了一系列的调整。根据最新的规定，劳动合同解除赔偿标准根据劳动者的工龄、工资水平等因素进行了细化和调整。这一调整对雇主和雇员都产生了一定的影响。对于雇主而言，提高了劳动合同解除的成本，可能导致更加谨慎地进行员工的解雇决策。而对于劳动者来说，可能意味着获得更高的赔偿金额，同时也需要更加注意维护自身的权益。综合来看，这一调整对于劳动关系的平衡和稳定具有重要意义。
结语
根据劳动合同法的规定，用人单位合法解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。然而，若用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。上海劳动合同解除赔偿标准的调整对雇主和劳动者都产生了影响，提高了解除成本，需要更加谨慎决策，同时也为劳动关系的平衡和稳定具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。