用人单位未按规定时限内提起工伤认定申请，需承担工伤待遇费用。工伤职工或其近亲属可在1年内提起工伤认定救济申请。若超过规定时间，劳动行政管理部门不受理，但用人单位仍需赔偿期间发生的工伤费用。
法律分析
根据《工伤保险条例》规定：用人单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内，向有关部门提出工伤认定申请，遇特殊情况，可适当延长申请时限；但用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定，这是对单位不予提起工伤认定申请的救济，而用人单位在规定的时间内为职工提起工伤认定申请是其法定职责。
若工伤事故发生一年后才提起工伤认定申请的，此时已过法律规定的时间，劳动行政管理部门不予受理。但因系用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，由该用人单位赔偿在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用。
拓展延伸
工伤赔偿申请的时间限制和注意事项
工伤赔偿是为了保障劳动者在工作中受伤或患病后的合法权益。在申请工伤赔偿时，有一些时间限制和注意事项需要特别留意。首先，根据相关法律规定，工伤赔偿申请必须在事故发生后的一定期限内提出，一般为工伤发生之日起两年内。超过这个期限，可能会被认定为逾期申请而失去赔偿权益。其次，申请时需要提供充分的证据，包括事故发生的时间、地点、伤情证明等。同时，应及时向雇主报告工伤，并保留相关医疗记录和证明文件。此外，要注意选择合适的医院进行治疗，并咨询专业的律师以获取法律建议和指导。遵守时间限制和注意事项，能够更好地保障您的工伤赔偿权益。
结语
合理申请工伤赔偿，保障劳动者权益。根据《工伤保险条例》，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提起申请，为单位不提起工伤认定申请的救济。若超过规定时间，劳动行政管理部门不予受理。用人单位应承担此期间的费用。申请工伤赔偿需注意时间限制和证据提供，咨询律师获得法律指导。遵守规定，维护工伤赔偿权益。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。