根据工伤赔偿标准，十级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。当劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律分析
1、十级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
2、在停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拓展延伸
东莞市工伤事故赔偿政策及程序解析
东莞市工伤事故赔偿政策及程序解析是指对发生在东莞市范围内的工伤事故进行赔偿的相关政策和程序的详细解析。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，东莞市制定了一套完善的工伤事故赔偿制度，旨在保障工人的合法权益。根据该制度，工伤事故的赔偿标准根据伤残程度分为十级，具体赔偿金额和待遇随伤残程度的不同而有所调整。赔偿程序包括工伤认定、医疗救治、伤残鉴定、赔偿计算和支付等环节，需要按照相关规定和程序进行申请和办理。了解东莞市工伤事故赔偿政策及程序的解析，有助于工人和雇主了解自身权益和责任，以便在发生工伤事故时能够得到及时合理的赔偿和救助。
结语
东莞市工伤事故赔偿政策及程序解析，为保障工人权益，制定了完善的赔偿制度。根据伤残程度分为十级，赔偿金额和待遇有所调整。赔偿程序包括认定、救治、鉴定、计算和支付等环节。了解该解析有助于工人和雇主了解权益和责任，确保在工伤事故发生时得到合理赔偿和救助。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。