试用期间是否可以不提供工资

试用期包吃包住不能不给工资，违法行为需补发。根据劳动法和劳动合同法实施条例，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。本案中，公司以包吃包住为由支付低于最低工资标准的试用期工资，违法。仲裁委员会调解后，公司需支付给杨某2个月工资差额。

法律分析

试用期包吃包住是否可以不给工资

法律解读

仲裁委经审理认为，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《劳动法》第4规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第15条规定，劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。山东省关于公布全省最低工资标准的通知规定，自2014年3月1日起蒙阴县的月最低工资标准为1200元。本案中，公司以包吃包住为由低于最低工资标准支付试用期工资，是违法的。经仲裁委主持调解，公司支付给杨某2个月的工资差额。

事件经过

某于2014年3月1日进入蒙阴县某公司工作，同时双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同约定：包吃包住，试用期2个月，试用期内工资1000元，待试用期满转正后，月工资为1500元。签订劳动合同后，杨某在公司工作了近2个月。2014年4月28日，公司以杨某不符合录用条件为由解除了其劳动合同。杨某认为，在公司工作2个月来，任劳任怨，辛辛苦苦，公司支付的试用期工资太低了。公司则认为，约定了包吃包住应从工资中扣出这部分费用。杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补发这2个月的工资差额。

结语

根据法律解读和事件经过，仲裁委员会认为公司以包吃包住为由低于最低工资标准支付试用期工资是违法的。经过调解，公司被要求支付给杨某2个月的工资差额。这个案例再次验证了劳动者在试用期内享有最低工资保障的权利。合理的工资待遇是保障劳动者权益的重要方面，同时也是用人单位遵守劳动法的法定责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。