年终奖少发可以申请劳动仲裁。
1、年终奖的发放是企业自行决定的激励机制；
2、若劳动合同或公司规章制度中有年终奖的约定，且员工符合条件，但公司未按约定发放，则员工可以申请劳动仲裁；
3、如果合同中未提及年终奖，员工通常无法申请仲裁，除非能证明公司存在不当行为。
年终奖的计算方式：
1、根据公司规定的绩效考核结果；
2、依据员工在职时间长短；
3、按照员工的岗位级别和职责；
4、结合公司当年的经营状况和盈利情况。
综上所述，年终奖的发放虽然是企业的自主决定，但如果劳动合同或公司规章明确约定了年终奖并且员工达到了相应条件，却未得到应有的奖金，员工有权申请劳动仲裁；反之，若合同中无明确规定，员工则通常无法通过仲裁途径解决，除非存在公司的不当行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。