在收集和使用员工的敏感个人信息时，确保遵守相关的法律法规，尊重员工的权益和隐私。以下是一些步骤和方法，帮助管理者获取员工的同意：
1.明确目的和范围：在向员工收集敏感个人信息之前，明确收集信息的目的和范围。例如，是否是为了进行薪资支付、社保缴纳等合法目的，或者是为了进行员工绩效评估、培训需求分析等合理目的。
2.制定透明的政策和流程：制定明确的个人信息保护政策和流程，详细说明收集、使用、存储和保护员工个人信息的方式和措施。确保政策和流程清晰易懂，并向员工进行培训和说明。
3.征得明确的同意：在征得员工的同意时，要确保同意是自愿、明确和有意识的。可以采取以下方式：
-书面同意：提供书面同意书或声明，明确表明收集和使用敏感个人信息的目的、范围、使用期限等，并要求员工签署同意书。-在线同意：在内部员工平台或电子邮件中提供员工同意的选项，员工可以通过点击同意按钮或选择同意框来表达同意。-个别沟通：对于一些特殊情况或敏感信息，可以进行一对一的沟通，确保员工充分理解和同意。
4.保护员工权益和隐私：在收集和使用员工的个人信息时，确保保护员工的权益和隐私。例如，不将员工个人信息用于非法用途，不将信息泄露给未经授权的第三方等。
5.定期更新同意：员工的同意不是一次性的，应该定期更新。例如，每年或每两年重新征求员工的同意，以确保员工继续同意信息的收集和使用。
需要注意的是，上述方法仅供参考，具体操作应根据当地法律法规和公司政策进行调整和执行。